Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS, Professeur Emérite Management et Ressources Humaines d’HEC PARIS nous donne les leviers pour une relation managériale harmonieuse avec ses collaborateurs.
Le traditionnel « command and control » doit céder la place à un management par la confiance et à l’« empowerment », c’est-à-dire la libération des énergies du terrain pour trouver et tester des solutions. C’est selon Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS, le défi de la subsidiarité en entreprise.
Dans un monde turbulent où la diffusion d’un langage managérial pyramidal n’est plus accepté par les jeunes générations, il est devenu nécessaire pour les managers de redonner du pouvoir aux équipes et de revoir les postures hiérarchiques.
Comment recréer la confiance et quels bouleversements pour les managers dans un contexte de télétravail ? Comment la développer dans les équipes et dans l’entreprise ? Comment inspirer confiance lorsque l’on est manager ? Comment faire confiance à ses collègues ?
Le co-auteur du livre “Le management par la confiance: Les clés d’un leadership bienveillant et authentique” s’exprime sur la notion de confiance au sein du monde l’entreprise : Télétravail VS contrôle à distance ! La confiance des managers vis-à-vis de leurs collaborateurs, mais également la confiance en soi. Comment accepter la vulnérabilité et l’augmentation de la surface de risque ?
Cet ouvrage, basé sur plus de 200 entretiens avec des managers, dont 20 dirigeants, propose une réflexion mais aussi des solutions concrètes, sous la forme de fiches pratiques, afin de permettre de libérer les énergies et d’instaurer ou de restaurer la confiance dans les organisations.
BIO
Charles-Henri Besseyre des Horts est titulaire d’un doctorat de l’IAE Aix en Provence et d’un doctorat. de l’Université de Californie, Los Angeles.
Il enseigne dans différents programmes HEC: HEC Graduate School of Management, HEC MBA, Doctorat et HEC Management Executive. Ses intérêts de recherche portent sur les relations entre la gestion des ressources humaines et la stratégie d’entreprise, les stratégies RH internationales dans les entreprises multinationales et le développement de processus d’innovation au sein des organisations.
Il a été et est activement impliqué dans un certain nombre d’activités internationales de formation et de conseil dans les pays suivants: États-Unis, Canada, Nigéria, Algérie, Maroc, Tunisie, Afrique du Sud, Brésil, Liban, Roumanie, Pologne, Russie, Malaisie, Vietnam, Chine, Australie.
Il a publié plusieurs ouvrages dont l’un (“Vers une gestion stratégique des ressources humaines” “vers une gestion stratégique des ressources humaines”) a reçu le prix 1988 des meilleurs ouvrages de gestion socio-économique. Le professeur Besseyre des Horts a également publié divers articles dans des revues académiques et professionnelles.
Interview réalisée par Julien Merali, General Manager IT d’Agora Managers
