Partie 1 : comment rebondir et évoluer dans son parcours professionnel ? Avec Béatrice BAUDRU, Executive Search Consultant chez LINCOLN*.
La loi Sécurité Globale votée en avril 2021 est une aubaine pour les prestataires privés. Elle élargit leur champ d’action tout en contribuant à une plus grande structuration de l’offre. De plus, les offensives des groupes de Facility Management, des spécialistes de la domotique et des acteurs de la banque-assurance vont inciter certains spécialistes de la sécurité à se recentrer, et pousseront d’autres intervenants à étoffer leur offre (XERFI – 2021).
La transformation des organisations et la mutation du rapport au travail auront un impact considérable sur l’itinéraire professionnel et l’engagement des Talents nous indique Lincoln.
Le marché est donc porteur pour le directeur sécurité-sûreté qui souhaiterait de nouvelles perspectives de carrière.
Afin de mener une transformation professionnelle en douceur, humaniser son outplacement (reclassement externe) et le transformer en opportunités, il est important d’anticiper explique Béatrice BAUDRU, consultante en recrutement et experte en accompagnement. Et anticiper, c’est de se dire qu’un jour, on changera d’entreprise ou de métier.
Et cela peut arriver de manière subie ou choisie. Dans tous les cas, il faut penser son avenir et trouver sa nouvelle voie de carrière.
Dès lors, il faut d’abord bien se préparer. Quand on est dans un poste depuis très longtemps, on a un certain confort et on ne se remet pas forcément en question sur un marché qui évolue.
Alors qu’il est peut être intéressant de se dire que votre métier de directeur sûreté-sécurité peut s’apparenter à d’autres métiers, dans d’autres organisations. Cela vaut le coup de se demander si vos compétences développées au cours de votre carrière peuvent être déployées et mises au service d’un autre univers.
Ainsi, pour celles et ceux qui désirent étendre leur périmètre de responsabilité, Béatrice BAUDRU, nous donne ici la méthodologie pour une mobilité ambitieuse et épanouissante. Sachant que 50% des offres d’emplois de ce secteur sont cachées et confiées le plus souvent à des cabinets de recrutement et chasseurs de tête.
Au programme :
Évaluation de votre savoir-faire, de vos points forts et de vos sources de motivation. Identification de votre potentiel et de vos axes d’amélioration. Renforcement de votre conscience de soi et élaboration de plan de carrière. Elaboration de votre accompagnement et de développement de votre réseau (Personal branding – Club). Analyse des postes et du marché…
Ou comment les cabinets de recrutement font une recherche par approche directe des talents, sur des profils de managers, de cadres dirigeants et d’experts.
Propos recueillis par Alexandre Carré, Directeur de la rédaction d’ANews Sécurité – Agora Médias.
Lincoln Group est expert dans le recrutement des métiers de la Sûreté et de la Sécurité des entreprises.
