Comment accepter la vulnérabilité imposée par le nouveaux modes de travail ? Quels bouleversements pour les managers ? Comment le RSSI peut il devenir un tiers de confiance dans l’entreprise ? Avec Charles-Henri Besseyre des Horts, Professeur émérite HEC.
Le co-auteur du livre “Le management par la confiance: Les clés d’un leadership bienveillant et authentique” s’exprime sur la notion de confiance au sein du monde l’entreprise : Télétravail VS contrôle à distance ! La confiance des managers vis-à-vis de leurs collaborateurs, mais également la confiance en soi. Comment accepter la vulnérabilité et l’augmentation de la surface de risque ? Quels leviers pour activer la dynamique de confiance (Communication, Exemplarité, Prévisibilité & Risque). Quel positionnement pour le middle manager de la génération X dit sandwich (1960 et 1980) ?
Résumé du livre
Faites-moi confiance ! », « Ayez confiance en la stratégie ! », telles sont les incantations entendues dans les entreprises.
Elles sont justifiées car sans la confiance, rien ne peut advenir. Mais elles disent aussi la difficulté des managers à inspirer cette confiance, avec le risque que cette demande sans cesse réitérée devienne suspecte.
Dans un monde turbulent où la diffusion d’un langage managérial quelquefois ambivalent accroît encore davantage ce malaise, la responsabilité et la complexité de faire vivre la confiance dans le projet d’entreprise repose souvent sur les épaules des managers opérationnels.
Comment recréer la confiance ? Pourquoi en avons-nous tant besoin ? Comment la développer dans les équipes et dans l’entreprise ? Comment inspirer confiance lorsque l’on est manager ? Comment faire confiance à ses collègues ?
Cet ouvrage, basé sur plus de 200 entretiens avec des managers, dont 20 dirigeants, propose une réflexion mais aussi des solutions concrètes, sous la forme de fiches pratiques, afin de permettre de libérer les énergies et d’instaurer ou de restaurer la confiance dans les organisations.
BIO
Charles-Henri Besseyre des Horts est titulaire d’un doctorat de l’IAE Aix en Provence et d’un doctorat. de l’Université de Californie, Los Angeles.
Il enseigne dans différents programmes HEC: HEC Graduate School of Management, HEC MBA, Doctorat et HEC Management Executive. Ses intérêts de recherche portent sur les relations entre la gestion des ressources humaines et la stratégie d’entreprise, les stratégies RH internationales dans les entreprises multinationales et le développement de processus d’innovation au sein des organisations.
Il a été et est activement impliqué dans un certain nombre d’activités internationales de formation et de conseil dans les pays suivants: États-Unis, Canada, Nigéria, Algérie, Maroc, Tunisie, Afrique du Sud, Brésil, Liban, Roumanie, Pologne, Russie, Malaisie, Vietnam, Chine, Australie.
Il a publié plusieurs ouvrages dont l’un (“Vers une gestion stratégique des ressources humaines” “vers une gestion stratégique des ressources humaines”) a reçu le prix 1988 des meilleurs ouvrages de gestion socio-économique. Le professeur Besseyre des Horts a également publié divers articles dans des revues académiques et professionnelles.
Interview réalisée par Julien Merali, General Manager IT d’Agora Managers le 12 avril 2021 pour l’Agora des RSSI CISO
